未签劳动合同，赔偿标准规定是怎样

在工作里，不少人会遇到没和单位签劳动合同的情况。有些劳动者觉得只要好好工作就行，签不签合同无所谓；而有些单位则是故意不签合同，想以此逃避责任。可一旦发生劳动纠纷，没签合同就可能让劳动者陷入被动。没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿？赔偿标准又是如何规定的呢？下面就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿规定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，小张从第二个月起就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，小李月工资5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（从第二个月开始算，共7个月）。

三、主张赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。比如小王发现公司没和他签合同后，先找到人力资源部门沟通，说明法律规定，希望公司能妥善解决。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。

四、注意事项

劳动者要注意主张双倍工资的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未签劳动合同后，要及时主张自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会在后续的工作中刁难劳动者，赔偿是否会足额按时支付等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。