工伤期延期届满不能上班怎么办

在工作中受伤，本就给打工人带来身体和精神上的双重痛苦，好不容易盼着工伤期能让自己好好养伤，可工伤期延期届满了却还是不能上班，这可愁坏了不少人。这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解相关规定

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李在工作中受伤，工伤期原本是12个月，经申请延长了12个月，但到期后还是无法上班，这时候就需要进一步了解相关规定来处理后续事宜。

二、申请劳动能力鉴定

如果工伤期延期届满不能上班，职工可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工需要提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。以小张为例，他在工伤期延期满后仍不能工作，他准备好所需材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定确定了伤残等级，从而能按照相应的规定享受待遇。

三、与单位协商

职工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况。双方可以协商调整工作岗位，如果职工确实无法从事原工作，单位可以根据实际情况安排其他适合的工作。比如小王工伤后不能再从事重体力劳动，和单位协商后，单位给他安排了文职类的工作。如果无法调整岗位，也可以协商关于病假、医疗期等事宜，保障自己的权益。

四、依法维权

如果与单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等材料，让劳动监察部门介入调查。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤期延期届满不能上班的情况处理起来确实比较复杂，后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、岗位调整后的薪资待遇等问题。要是处理不好，很容易引发职工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。