工伤未达伤残等级该怎么处理

工作中难免会有个磕磕碰碰，工伤情况时有发生。有些朋友遭遇工伤后，经过鉴定却未达到伤残等级。这就让人犯难了，心想没达到伤残等级，是不是就不能获得赔偿，只能自己默默承受损失了呢？其实并非如此，即便工伤未达伤残等级，也有相应的处理办法和权益保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，不管是否能达到伤残等级，都得先进行工伤认定。这是处理工伤的第一步，也是关键的一步。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心扭伤了脚，单位就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是单位没申请，小李自己也能去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、享受工伤医疗待遇

即便工伤未达伤残等级，职工也能享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

就像小张在工作中手部被划伤，他去医院治疗的费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小王在工伤后需要休息一段时间，在这段时间内，单位要按照他原来的工资福利待遇按月支付工资。等他伤好后，再回到工作岗位继续工作。

四、与单位协商赔偿事宜

在完成工伤认定和治疗后，职工可以和单位协商赔偿事宜。虽然未达伤残等级，但因工伤产生的一些费用，如医疗费、停工留薪期工资等，单位应该给予赔偿。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行协商。

要是协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关的医疗费用凭证等材料。

工伤未达伤残等级处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，单位是否会因为这次工伤对职工的工作安排产生影响等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。