没签订长期合同被辞可得到什么补偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却突然遭遇被辞退的情况，尤其是那些没签订长期合同的员工，心里更是没底，不知道自己能得到什么补偿。没签订长期合同，可能是一直都没签合同，也可能是签的短期合同到期后没续签。这种情况下被辞退，员工的权益是否能得到保障呢？接下来就详细说说这方面的补偿问题。

一、没签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资补偿。要拿到这个补偿，劳动者得证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。

二、经济补偿金情况

如果是用人单位合法解除劳动关系，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年2个月，那他能拿到3个半月工资的经济补偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，单位辞退就不用支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话，他能拿到4个月工资的赔偿金。劳动者要证明单位是违法辞退，比如单位辞退理由不成立，或者辞退程序不合法等。

四、申请补偿的步骤

首先可以和用人单位协商，心平气和地谈自己应得的补偿，协商时最好做个录音留作证据。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签的话其他证明材料也行）、工资条等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，除了上述补偿问题，还可能面临社保断缴、档案转移等后续问题。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。