公司在工伤情况下一天会给多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，经济上也会受到影响，大家自然就会关心公司在工伤情况下一天会给多少钱。毕竟工伤期间可能没办法正常工作，收入没了，生活开销还得继续，这笔钱对受伤员工来说至关重要。而且不同的工伤情况、不同的公司处理方式，给的钱也可能不一样，这就更让人心里没底了。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、停工留薪期工资标准

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工伤前每月工资是5000元，那么他在停工留薪期内，公司每月也应按照5000元的标准支付工资，平均到每天大概就是167元（5000÷30）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，如果员工被鉴定为生活完全不能自理，那么每月能拿到2000元的生活护理费，平均每天约67元（2000÷30）。不过这笔钱是由工伤保险基金支付的，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那就要由公司承担了。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的住院伙食补助费标准不一样，一般来说每天在几十元到上百元不等。比如有的地方规定住院伙食补助费是每天30元，那员工在住院期间，公司或者工伤保险基金就会按照这个标准支付。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其次，员工要积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照相关规定申请赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿涉及到多个方面，公司在工伤情况下一天给多少钱要根据具体情况来确定。而且不同地区的标准和政策也可能存在差异。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤保险基金支付流程不顺畅等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。