在单位工作摔骨折，赔偿方式是怎样的

上班的时候，谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就说在单位工作的时候不小心摔骨折了，这可让人心里又疼又慌，不仅身体遭罪，还得担心后续的赔偿问题。毕竟骨折可不是小伤，治疗、休养都得花不少钱，还会影响工作和生活。那在这种情况下，赔偿方式到底是怎样的呢？咱们下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在单位的车间里，因为地面湿滑不小心摔倒骨折，这就符合工伤认定条件。员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据骨折的严重程度、恢复情况等因素来评定伤残等级。比如，骨折经过治疗后，肢体功能有一定程度的受限，可能会被评定为相应的伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

三、工伤保险赔偿

如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以医疗费用为例，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。另外，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，被评定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、单位赔偿

即使有工伤保险，单位也需要承担一部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这段时间里，员工虽然不能正常工作，但工资还是要照发的。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都将由单位承担。

五、协商与诉讼

在确定赔偿金额后，员工可以与单位进行协商。协商过程中，要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要理性维权，按照法律规定的程序来解决问题。

工伤赔偿问题解决后，后续还有可能出现一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，或者赔偿执行过程中遇到困难等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，维护你的合法权益。