强制调岗没签合同怎么赔偿

在职场上，很多人都可能遇到公司强制调岗的情况，要是再加上没签合同，那可就更让人头疼了。强制调岗往往打破了原本工作的稳定和平衡，员工可能面临新岗位不适应、薪资变化等诸多问题，而没签合同又让员工在维权时少了一份保障。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说强制调岗没签合同该怎么赔偿。

一、明确强制调岗与未签合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。强制调岗属于单方面变更劳动合同，是违法行为。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，还强制给他调岗，这种情况下公司就同时违反了这两条法律规定。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集以下材料：工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资，银行流水就是很好的证据，能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。再比如工作邮件和聊天记录，里面可能包含公司强制调岗的相关内容，这对维权很有帮助。

三、与公司协商解决

发现公司强制调岗且没签合同后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确指出公司的违法行为，并提出自己合理的赔偿要求。比如可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及因强制调岗给自己造成的损失。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，以及前面收集的相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如小李遇到公司强制调岗且没签合同的情况，他申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，最终裁定公司支付他未签合同的双倍工资和因强制调岗造成的经济损失。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在法院审理过程中，要听从法官的安排，遵守法庭纪律。

强制调岗没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，会不会对自己未来的职业发展产生不良影响等。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不好可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。