试用期过了没签合同被辞怎么赔

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。大家都盼着试用期顺利通过，能正式开启稳定的工作。可有些时候，试用期过了，公司不仅没和员工签合同，还把人辞退了，这可让员工犯难了，自己的权益该咋保障呢？接下来就来详细说说试用期过了没签合同被辞该怎么赔偿。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是试用期过了没签合同，从第二个月起，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李试用期两个月，第三个月公司还没和他签合同，那从第三个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、确定辞退原因

公司辞退员工得有合理的理由。如果是员工不符合录用条件，公司得有明确的证据，像招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估等。要是公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如小张试用期过了，公司说他工作能力不行把他辞退，但又拿不出具体的评估标准和证据，这就可能是违法辞退。

三、协商赔偿事宜

员工可以先和公司协商赔偿问题。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，把协商的内容都记录下来了。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，像身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向劳动监察部门投诉时，带上了自己的工资流水和工作牌，很快就得到了处理。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如小钱在诉讼时，找到了同事为自己作证，最终赢得了官司。

试用期过了没签合同被辞之后，可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。