上班半月未签合同，该获得怎样赔偿

不少人在找工作时，好不容易进了一家公司开始上班，可上了半个月班，公司却一直没和自己签合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同会不会有啥风险，自己能不能得到赔偿呢？其实，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同可能会损害劳动者的利益。那上班半月未签合同，到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、法律对签订劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在员工入职一个月内签订合同都是合法的。所以上班半个月没签合同，目前还处于法律允许的时间范围内，暂时不能主张赔偿。

比如小张入职一家公司，上了半个月班公司没签合同，这种情况虽然让人不安，但从法律角度看，公司还没违反签订合同的时间规定。

二、超过一个月未签合同的赔偿情况

要是用人单位超过一个月还未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算。

举个例子，小李入职后公司一直没签合同，从入职第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。假设小李月工资是5000元，第二个月公司就需要支付他10000元。

三、收集证据的要点

如果要主张双倍工资赔偿，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了公司发工资的转账记录，上面有公司名称和自己的姓名；还有自己的工作证，上面有公司的盖章。这些证据都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、相关证据等材料。

3.仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等；提起诉讼需要提交起诉状、证据等。

后续要是真拿到了赔偿，也可能会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者赔偿的发放会不会出现问题等。这些问题处理起来也不简单，一不小心可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。