赔偿金按离职前12月平均工资怎么算

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。有时候离职还会涉及到赔偿金的问题，而赔偿金的计算往往和离职前12个月的平均工资有关。这平均工资可不是简单的把12个月工资加起来除以12就行，很多人对具体怎么算一头雾水。比如有的人工资构成复杂，有基本工资、绩效奖金、补贴等，这些该怎么算进平均工资里呢？还有遇到请假、调休等情况，工资有变化又该怎么办？下面就来详细说说赔偿金按离职前12月平均工资到底怎么算。

一、明确工资构成范围

计算离职前12个月平均工资，首先要搞清楚工资包含哪些部分。工资不仅仅是每月拿到手的基本工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。比如，小李每月基本工资3000元，每月有绩效奖金500-1000元不等，还有交通补贴200元，那么在计算平均工资时，这些都要算进去。

二、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是不能算进平均工资里的。比如，员工在离职前请了长期病假，病假期间工资可能按照一定比例发放，这个期间的工资就不能直接按实际发放金额计算，要剔除不合理的部分。再比如，员工因工伤停工留薪期间的工资，虽然也有发放，但这部分也不应该算进平均工资的计算范围。

三、计算12个月工资总和

把符合计算条件的12个月工资相加，得到工资总和。这里要注意，如果某个月工资有调整，要按照实际发放情况计算。例如，小张在第6个月工资从4000元涨到了4500元，那么在计算总和时，前5个月按4000元算，后7个月按4500元算。

四、得出平均工资

用12个月工资总和除以12，就得到了离职前12个月的平均工资。比如，小王12个月工资总和是60000元，那么他的平均工资就是60000÷12=5000元。

五、注意事项

如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如，小赵只工作了8个月，那就把这8个月的工资总和除以8。另外，如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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