试用期什么时候可以进行辞职申请

找工作时，试用期就像一场“双向考察期”，公司要看看员工能不能胜任工作，员工也得琢磨这工作适不适合自己。要是在试用期里，员工发现这份工作不是自己想要的，或者有了更好的选择，就会考虑辞职。那到底什么时候能提出辞职申请呢？这是很多职场新人心里的疑问。接下来就给大家详细说说试用期辞职申请的相关问题。

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三天是自然日，不是工作日。也就是说，员工只要提前三天跟单位说要辞职，到时间就可以走人了。比如小李在一家公司试用期上班，干了一段时间觉得不合适，他在周一跟公司提出辞职申请，那到周四就可以办理离职手续了。

二、何时提出辞职申请合适

如果决定要在试用期辞职，最好早点提出来。要是刚入职没几天就发现工作和自己预期差距很大，那别犹豫，尽早告知单位。要是已经工作了一段时间，比如快到试用期结束才发现问题，也得赶紧提。但尽量别卡在试用期快结束的时候提，不然单位可能会觉得你是在浪费他们的时间和资源。

三、辞职申请的方式

辞职申请可以书面也可以口头。不过书面形式更好，这样有记录，能避免以后产生纠纷。写书面申请时，要写清楚自己的姓名、部门、入职时间、辞职原因和离职日期。像小张试用期想辞职，他就写了一份书面申请，详细说明了自己辞职的原因是工作内容和面试时说的不一样，然后交给了领导。

四、办理离职手续

提出辞职申请后，要按照单位的规定办理离职手续。一般包括交还工作物品、交接工作、结算工资等。员工要积极配合，把工作交接好，避免给单位和同事带来麻烦。比如小王辞职时，把自己负责的项目资料都整理好交给了接手的同事，还把办公电脑里的工作文件都进行了清理。

五、注意事项

在试用期辞职，虽然相对容易，但也不能随意行事。要遵守单位的规章制度，不能因为要走了就不认真工作。还有，要注意保护单位的商业秘密和个人隐私，不能泄露单位的机密信息。

试用期辞职后，可能会面临重新找工作的问题，比如如何快速找到更合适的工作，新工作的试用期会不会有新的问题。要是在这些过程中遇到法律方面的难题，比如原单位拖欠工资、不办理离职手续等，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在求职路上少走弯路。