在工作期间受轻伤算工伤吗

上班的时候，谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作期间不小心受了轻伤，这到底算不算工伤呢？好多人心里都犯嘀咕。毕竟工伤认定这事，关系到自己能不能拿到相应的赔偿和保障，影响可不小。下面就来好好说说，工作期间受轻伤到底能不能认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足几个条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。比如车间工人在操作机器时，不小心被零件划伤，这就符合在工作时间和场所内，因工作受伤的条件。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都能认定为工伤。

二、轻伤是否属于工伤的判定

轻伤只是一个伤情程度的概念，关键还是看是否符合工伤认定条件。只要是在工作中受伤，不管伤轻伤重，都有认定为工伤的可能。比如办公室职员在搬文件时，不小心扭到腰，经诊断是轻微扭伤，这也是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的轻伤可能是工伤，得及时申请认定。首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

四、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，职工就能享受相应的待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工因工伤休息一个月，这一个月单位还得按正常工资给他发放。

工伤认定后，后续还会面临一些问题。比如工伤鉴定的等级如何确定，不同等级的赔偿标准是怎样的，康复期间的费用又该怎么处理。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。