没签合同还拖欠工资要怎么去处理

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到工资，可总有一些不厚道的老板，既不跟员工签合同，还拖欠工资。这种情况可太让打工人头疼了，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，那遇到没签合同还拖欠工资的状况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要想讨回工资，关键就是得证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠他工资。小李就收集了自己的考勤打卡记录、老板通过微信给他发工资的截图，还有同事的书面证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。直接和老板或者负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。协商的时候要注意态度，心平气和地说明情况，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的证明劳动关系的证据、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。拿到生效判决后，如果用人单位不履行判决，同样可以申请强制执行。

工资拿到手后，也别以为就万事大吉了。之后可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，之前没签合同的双倍工资赔偿是否能顺利拿到，要是再出现其他劳动纠纷该怎么办。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。