想从公司离职却不被允许该怎么办

在职场上，每个人都可能因为各种原因产生离职的想法，比如找到了更好的发展机会，或是对当前的工作环境不满意。然而，有些时候员工提出离职，公司却不允许，这可让不少人犯了难。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益，顺利从公司离职呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确离职类型及法律规定

离职一般分为协商离职和法定离职。协商离职是指员工和公司就离职事宜达成一致。法定离职又分两种情况，一是员工在试用期内提前三日通知公司，二是转正后提前三十日以书面形式通知公司。比如小李在试用期觉得工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，到时间就可以走。而小张转正后想离职，他提前三十天书面通知了公司，三十天后离职也是合理合法的。

二、书面通知公司

如果公司不同意离职，员工要以书面形式通知公司。写离职通知时，要写清楚自己的姓名、部门、职位，明确表达离职的意愿和预计离职的时间。内容要简洁明了，不要附带过多个人情绪。写好后，通过邮政快递的方式寄给公司，并且保留好快递单号和回执，这是很重要的证据。比如小赵通过邮政快递给公司寄了离职通知，回执上有公司的签收记录，这就证明公司收到了他的离职通知。

三、与公司积极沟通

在通知公司后，员工可以和公司进行沟通，了解公司不同意离职的原因。如果是因为工作交接问题，员工可以和公司协商确定合理的交接时间和方式。要是公司故意刁难，员工可以向公司说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，离职是自己的合法权利。例如小王离职时，公司以工作没人接手为由不同意，小王和公司协商后，确定了一周的交接时间，顺利完成了工作交接。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司沟通后还是无法解决问题，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职通知的快递回执等。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查，并对公司进行调解。要是调解不成，员工还可以申请劳动仲裁。比如小陈离职不被允许，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调解，最终公司同意了他的离职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过劳动部门调解仍无法解决的，员工可以申请劳动仲裁。申请时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

离职不被公司允许确实会让人头疼，但只要按照法律规定的程序来，收集好相关证据，积极和公司沟通，必要时寻求劳动部门的帮助，员工就能顺利离职。不过，离职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不及时办理离职手续、不发放工资等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。