无固定期限劳动合同辞退，赔偿标准是多少

很多人都觉得签了无固定期限劳动合同就像进了“保险箱”，工作能稳稳当当的。但现实中，还是会有员工被辞退的情况。员工满心以为有合同保障，可突然接到辞退通知，肯定慌了神，心里犯嘀咕：这无固定期限劳动合同被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说这赔偿标准的事儿。

一、无固定期限劳动合同辞退赔偿情形

辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退是指员工出现严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、营私舞弊给公司造成重大损失等情况，公司解除劳动合同不用支付赔偿。但如果公司没有合理理由，随意辞退签了无固定期限劳动合同的员工，那就属于违法辞退。像公司为了节省成本，以一些莫须有的理由辞退老员工，这种就明显不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

员工存在过错导致被合法辞退，公司不用赔偿。例如，员工在工作中严重失职，给公司带来巨大经济损失。某员工负责的项目因为他的疏忽，导致公司损失了一大笔资金，公司根据规章制度将其辞退，这种情况下员工是拿不到赔偿的。

三、违法辞退赔偿标准

公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了5年3个月，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是5.5×8000=44000元，违法辞退的赔偿金就是44000×2=88000元。

四、赔偿争议解决途径

如果员工和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商，心平气和地谈赔偿事宜，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，可能还会面临社保断缴、档案转移等后续问题。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。