再次入职后被劝退能不能拿到赔偿

很多人在离职后又再次入职同一家公司，本想着能稳定工作下去，可没想到又面临被劝退的情况。这时候大家就会疑惑，再次入职后被劝退，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟谁工作都不容易，被劝退不仅打乱了职业规划，还可能面临经济上的困境。接下来就详细分析一下这个问题。

一、明确再次入职的劳动关系

再次入职虽然是回到同一家公司，但从法律角度看，是重新建立了劳动关系。就好比小王之前在一家公司工作，离职一段时间后又重新入职，这时候他和公司签订的新劳动合同，就标志着新的劳动关系开始。新的劳动关系意味着，之前的工作经历和此次被劝退的赔偿问题，可能没有直接关联。公司不能因为员工之前在这工作过，就不按照新的劳动合同和法律规定来处理劝退事宜。

二、判断劝退是否合法

公司劝退员工，有合法和违法之分。合法的情况比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。像小李因为多次迟到旷工，严重违反了公司考勤制度，公司劝退他就是合法的。而违法的情况则是公司没有正当理由，随意劝退员工。比如公司以效益不好为由，但又拿不出相关证据，就强行劝退员工，这就是违法的。判断劝退是否合法，关键看公司有没有合理的依据和证据。

三、合法劝退的赔偿情况

如果是合法劝退，比如员工不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设小张再次入职后工作了两年，那么公司合法劝退他时，就需要支付两个月工资的经济补偿。

四、违法劝退的赔偿情况

要是公司违法劝退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵再次入职后工作了一年半，公司违法劝退他，那么公司需要支付相当于三个月工资的赔偿金。

五、维权的途径和要点

当员工遇到被劝退的情况，首先要和公司进行协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

再次入职后被劝退的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。