主张双倍工资在什么时候会失效

在职场上，很多劳动者都听说过双倍工资的说法，要是用人单位不按规定和劳动者签合同，劳动者就有权主张双倍工资。不过，这双倍工资的主张可不是什么时候都行的，要是错过了合适的时间，这权利可能就没了。那到底在什么时候主张双倍工资会失效呢？下面咱们就来好好说一说。

一、双倍工资主张的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就主张双倍工资来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日开始，劳动者就知道或应当知道用人单位未签订书面劳动合同的事实，这个时候一年的仲裁时效就开始起算了。

比如小张在一家公司上班，公司从他入职第二个月起就没和他签合同，那么从入职满一个月的次日开始，小张主张双倍工资的仲裁时效就开始计算了。如果超过一年还没去申请仲裁，那这个主张可能就会失效。

二、时效中断与中止的情况

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举个例子，小李向公司主张双倍工资，公司答应协商解决，这就导致仲裁时效中断。要是因为生病住院等正当理由没办法在时效内申请仲裁，就可能出现时效中止。

三、超过时效的法律后果

如果劳动者超过仲裁时效才去主张双倍工资，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。即便受理了，用人单位以超过时效进行抗辩，劳动者的主张也很难得到支持。这就意味着劳动者可能无法拿到双倍工资的赔偿。

四、主张双倍工资的要点

劳动者要主张双倍工资，得注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工作时间等情况。在发现用人单位未签合同后，要及时和用人单位沟通协商，协商不成的，尽快在仲裁时效内申请仲裁。

要是劳动者和用人单位就双倍工资问题协商，用人单位答应给，但之后又反悔，劳动者就可以拿着之前协商的证据等，及时去申请仲裁。

当劳动者主张双倍工资时效已过或者仲裁、诉讼结果不理想时，后续可能面临无法获得双倍工资赔偿的局面。但这并不意味着劳动者的权益就完全无法保障，可能还有其他权益可以争取，比如要求用人单位补缴社保等。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为劳动者提供合理的法律建议，帮劳动者更好地维护自身合法权益。