雇主对雇员受雇期致他人损害如何担责

在生活里，雇佣关系是比较常见的。比如装修师傅受雇于业主进行房屋装修，快递员受雇于快递公司送快递等。然而，当雇员在受雇期间给他人造成损害时，雇主该怎么承担责任呢？这是很多雇主和雇员都关心的问题。毕竟，一旦发生这种情况，不仅涉及到受害人的权益，也关系到雇主和雇员的利益。接下来，就来详细说说雇主在这种情况下的责任承担问题。

一、雇主责任的认定原则

雇主对雇员在受雇期间致他人损害，一般遵循无过错责任原则。也就是说，不管雇主有没有过错，只要雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主通常都要承担赔偿责任。举个例子，小李受雇于一家搬家公司，在搬家过程中不小心撞坏了客户的家具，这时搬家公司作为雇主，就要对客户的损失进行赔偿，不能以自己没有过错为由拒绝承担责任。不过，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

二、判断是否为“执行工作任务”

要确定雇主是否担责，关键要看雇员的行为是否属于执行工作任务。这需要综合多方面因素来判断。比如行为的内容是否与工作相关，行为的时间、地点是否在工作范围内等。像快递员在送快递的路上撞了人，这明显是在执行工作任务，雇主需要担责。但如果快递员送完快递后，私自去办自己的事，在这个过程中造成他人损害，就不属于执行工作任务，雇主一般不用担责。

三、雇主承担责任的方式

雇主承担责任主要是进行损害赔偿。赔偿的范围包括受害人的财产损失、人身伤害的医疗费用、误工费等。比如雇员在施工过程中导致他人受伤，雇主就要赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等合理费用。在实际操作中，雇主可以和受害人协商赔偿事宜，签订赔偿协议。如果协商不成，受害人可以通过诉讼的方式要求雇主赔偿。

四、雇主追偿权的行使

当雇员存在故意或者重大过失导致他人损害时，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。不过，雇主行使追偿权也不是随意的，要根据具体情况来确定追偿的比例。比如雇员是因为疏忽大意导致损害发生，雇主可能只能部分追偿；如果雇员是故意造成损害，雇主可能可以全额追偿。例如，司机小王受雇于运输公司，在运输过程中为了赶时间超速行驶，发生交通事故导致他人受伤，运输公司赔偿后，就可以向小王追偿。

在处理完雇主对雇员致他人损害的责任承担问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如雇主和雇员之间关于追偿比例达不成一致，或者受害人对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来都比较复杂，稍有不慎就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你避免陷入不必要的麻烦，更好地维护自己的合法权益。