怀孕期间被公司开除，怎么获赔偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些职场女性却在孕期遭遇了公司开除的糟心事。怀孕意味着身体和心理上都要承受更多压力，工作既是她们的经济来源，也是生活的一部分。被公司开除，不仅让她们失去了收入，还可能陷入焦虑和无助。那在这种情况下，该怎么获得相应赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，怀孕期间被公司开除，公司的这种行为很可能是违法的。比如小张怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其开除，这明显侵犯了小张作为孕期女职工的合法权益。

二、收集证据

要想获得赔偿，必须得有证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。其次，怀孕相关证明，像医院的诊断书、产检报告等，能证明你处于孕期。另外，公司开除你的通知、聊天记录、工作群消息等，这些都能作为公司开除你的证据。就拿小李来说，公司通过邮件通知她被开除，这封邮件就是很重要的证据。

三、与公司协商

可以先尝试和公司友好协商。和公司相关负责人沟通，表明自己了解法律规定，公司开除自己是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意录音，以备后续需要。比如小王和公司领导协商时，明确提出自己的诉求，希望公司能继续履行合同，同时录下了协商过程。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

解决了怀孕期间被公司开除的赔偿问题后，后续还可能会面临和公司的关系处理、赔偿款的执行等问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在这场纠纷中不再迷茫。