试用期没过遭解雇要怎么去解决

在职场中，试用期就像一场“试炼场”，不少人都在这个阶段面临着被解雇的风险。当满心期待地进入一家公司，努力工作想要顺利通过试用期，却突然收到被解雇的通知，这对任何人来说都是不小的打击。很多人遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。试用期没过就被解雇，到底合不合理？我们又该采取什么措施来应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解解雇原因是否合法

公司在试用期解雇员工，需要有合理合法的理由。根据法律规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如，公司明确规定了岗位的学历要求、技能要求等，而员工无法达到这些条件，公司以此为由解雇就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者以一些不合理的理由，如领导个人喜好等解雇员工，那就可能存在违法的情况。

二、与公司协商解决

当收到解雇通知后，不要急于发火或者直接采取法律行动，可以先尝试与公司进行协商。首先，要保持冷静，以平和的态度和公司沟通，了解公司解雇的具体原因。如果是因为一些误解或者小问题导致的，双方可以协商解决。比如，员工可以向公司说明自己在试用期内的努力和进步，争取公司再给一次机会。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

三、收集证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明员工在试用期内的工作表现和公司的解雇行为是否合理。例如，员工可以提供自己完成的项目报告、客户反馈等，证明自己的工作能力和业绩。同时，要注意证据的真实性和合法性，避免使用虚假证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果认为公司的解雇行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，如果劳动监察部门发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供准确的证据和信息。

试用期没过遭解雇后，员工不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集证据，与公司进行合理的沟通和协商。如果遇到复杂的情况，可能还会涉及到更多的法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的认定等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。