企业单方面解约劳动合同要怎么担责

在职场上，员工和企业签订劳动合同，就意味着双方要按照合同约定履行各自的权利和义务。可有时候，企业会单方面解除劳动合同，这就会让员工陷入困境，自己好好地工作，突然就面临失业，该怎么办呢？企业这么做要承担什么样的责任呢？接下来咱们就好好聊聊企业单方面解约劳动合同的那些事儿。

一、明确企业解约是否合法

企业单方面解约劳动合同，首先得看解约是否合法。合法的情况比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。比如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度与其解除劳动合同，这种就是合法解约。但如果企业没有正当理由，随意解除劳动合同，那就是违法的。像小王工作表现一直不错，没有任何过错，公司却以效益不好为由将他辞退，这就属于违法解约。

二、合法解约的责任承担

如果企业合法解约，一般不需要支付经济赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年5个月，公司合法解约时，应支付他3.5个月工资的经济补偿金。

三、违法解约的责任承担

要是企业违法解约，员工有两个选择。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小赵在公司工作了2年，月工资5000元，公司违法解约，小赵不要求继续履行合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、员工维权的操作要点

当遇到企业单方面解约问题时，员工可以先和企业协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和企业存在劳动关系以及自己的工作情况。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。

企业单方面解约劳动合同后，后续可能还会有一些问题出现，比如企业不按时支付赔偿金，或者员工对赔偿金的数额有异议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。