劳动仲裁漏了请求能不能重新提起仲裁

很多上班族在和公司产生劳动纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过有时候因为不熟悉流程或者太紧张，在申请仲裁的时候可能会遗漏一些请求。比如说原本想要求公司支付加班费，结果在填写仲裁申请时给忘了。这就会让人担心，劳动仲裁漏了请求还能不能重新提起仲裁呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、是否可以重新提起仲裁要分情况

一般来讲，如果是遗漏的请求和之前仲裁的请求属于可分的劳动争议，那么是可以重新提起仲裁的。可分是指这个遗漏请求和之前申请仲裁的事项没有必然的关联性。比如之前因拖欠工资申请仲裁，之后发现公司还没给自己缴纳某项社保，这就属于可分的情况，可以针对社保问题重新提起仲裁。但要是遗漏的请求和之前的争议是不可分的，那就不能重新提起仲裁了。例如，在主张经济补偿金的时候，漏算了一部分工作年限对应的数额，这和经济补偿金的计算是紧密相关的不可分事项，这种情况通常不能重新仲裁，得通过其他方式解决。

二、申请重新仲裁的流程

要是确定可以重新提起仲裁，首先要准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系电话等。接着详细说明具体的仲裁请求，也就是遗漏的那些权益，比如没发的奖金具体数额、没休年假的补偿金额等。还要把事实和理由阐述明白，比如什么时候发生的事，公司是怎么处理的等。准备好申请书后，把它和相关的证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。证据材料可以是劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你的请求是合理合法的。

三、补充仲裁请求的另一个途径

除了重新提起仲裁，还可以在原来的仲裁程序中尝试补充仲裁请求。不过要注意时间节点，一般得在举证期限届满前提出。比如发现漏了请求后，及时联系仲裁委，说明情况并提交书面的补充仲裁请求申请。仲裁委会根据情况决定是否受理补充请求。要是仲裁委同意补充，那么这个遗漏的请求就会和原来的仲裁事项一并审理。但如果过了举证期限，再提出补充请求，仲裁委可能就不会受理了。

四、重新仲裁可能面临的挑战

重新提起仲裁是有一定挑战的。在时间上，会比一次性解决问题要花费更多时间。因为一个新的仲裁程序又要重新开始走，从立案到开庭审理，再到出裁决结果，这又得经历好几个月。而且，从证据方面来说，可能需要重新收集和整理有关遗漏请求的证据。要是证据不足，可能会影响最后的仲裁结果。

劳动仲裁结束后，即便之前的问题解决了，也可能会出现新的状况。比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者后续发现还有其他遗漏的权益问题。这些情况一旦处理不好，就容易引发新的矛盾，让自己的合法权益得不到保障。在这种时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有合法可查的执业资质，不会打包票、做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合你遇到的具体情况，帮你理清后续的处理流程，有效地维护你的合法权益。