没有劳动合同，受工伤之后怎么赔偿

在工作中，很多人会遇到没签劳动合同的情况。一旦受了工伤，就会陷入不知如何获得赔偿的困境。没签合同，意味着缺少了直接证明劳动关系的关键文件，工伤认定和赔偿的过程就变得复杂起来。而且因为没有合同，很多权益可能难以保障，伤者可能会面临公司推诿责任等问题。那么这种情况下，究竟该怎么获得应有的赔偿呢？

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己工作的材料，像工资支付凭证，要是通过银行转账发工资的，银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在某工厂上班没签合同，他每月工资都是通过银行转账，那这个银行流水就能证明他和工厂存在劳动关系。如果实在没有这些，同事的证人证言也可以，不过证人最好能出庭作证。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他收集好能证明和工地存在劳动关系的证据，还有医院的诊断证明，就可以去申请工伤认定了。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，要是符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，对赔偿金额有很大影响。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。比如小赵在工作中受伤导致手部残疾，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为后续赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

确定伤残等级后，就可以和单位协商赔偿了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要清楚自己应得的赔偿项目和标准。比如小王在工伤后和单位协商，根据自己的伤残等级和相关规定，要求单位支付相应的赔偿，双方经过沟通达成了赔偿协议。要是协商不成，也别着急。

五、寻求法律途径

协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，对仲裁结果不服又起诉到法院，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

受工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么解决，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响伤者的后续生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据伤者的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮伤者更好地维护自己的合法权益，让伤者能安心康复。