辞退员工补偿协议怎么写？

一、辞退员工补偿协议怎么写?

辞退员工赔偿协议书

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：　身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：

1、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于　年　月　日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

2、乙方认可，截至　年　月　日劳动关系终止日，乙方　月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

3、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费　元(大写：　)，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

4、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

5、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为对乙方自身权益的合法处分，乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则所发生的一切后果由乙方自负，和甲方无任何关系。

6、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳　动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

甲方：

乙方：

年　月　日

二、辞退赔偿金如何计算

《劳动法》

第47规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

以上就是辞退员工赔偿协议书的内容以及辞退赔偿金的计算情况，对于辞退员工的具体情况应当结合实际原因而定，特别是对于不同的辞退行为，还需要根据实际来认定是否需要支付经济补偿金，具体情况由司法机关来认定和处理。