合同到期未续签做15天离职如何算

合同到期后，很多人可能没太在意续签的事儿，继续在岗位上干着。就有这么一位朋友，合同到期了没续签，又干了15天才离职，这时候就犯难了，工资该咋算，自己的权益有没有保障呢？这种情况其实还挺常见的，不少人都在合同到期后续签这方面稀里糊涂的，最后离职的时候才发现问题一大堆。下面咱就来好好说说合同到期未续签做15天离职该怎么算。

一、工资计算的基本规则

合同到期未续签但员工继续工作，这15天的工资通常按照原劳动合同约定的工资标准来计算。比如之前每个月工资是5000元，一个月按22个工作日算，那日工资就是5000÷22≈227.27元，这15天的工资就是227.27×15=3409.05元。不过要是原来的合同里对工资计算方式有特别约定，那就得按照约定来。

二、未续签合同的法律后果

从法律上讲，合同到期后没续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这位朋友只工作了15天，暂时还拿不到二倍工资，但要是继续不续签，超过一个月后就可以主张了。举个例子，要是过了一个月还没签合同，那从第二个月开始，工资就会翻倍。

三、离职手续的办理

离职的时候，员工得按照公司的规定办理离职手续。一般要提交离职申请，做好工作交接。比如把自己负责的项目资料、办公用品等移交给接手的同事。用人单位也有义务为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、维权途径与要点

如果在工资计算或者离职手续办理上和用人单位有纠纷，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期未续签做15天离职的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如说，会不会因为这次离职影响自己的社保缴纳，能不能顺利拿到离职证明去下一家单位入职，万一单位在工资计算上耍赖，后续该怎么维权等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在离职这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。