企业倒闭没能力支付员工赔偿怎么办

企业经营就像在大海里行船，难免会遇到风浪，有时候企业可能会因为各种原因倒闭。企业倒闭本就让员工心里不踏实，要是还没能力支付员工赔偿，那员工可就犯难了。员工们辛苦工作，就盼着能有应得的报酬和赔偿，可企业没能力支付，这赔偿该怎么要回来呢？接下来就给大家好好说说。

一、了解员工应得赔偿

企业倒闭时，员工通常能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、与企业协商解决

员工可以先和企业负责人沟通协商。大家心平气和地坐下来，了解企业目前的状况，看看企业有没有制定偿还赔偿的计划。比如企业虽然倒闭了，但还有一些设备或者存货可以变现来支付赔偿，双方可以协商如何处理这些资产来偿还赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业支付赔偿。例如，小张所在的企业倒闭后不支付赔偿，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，企业认识到自己的错误，支付了小张的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、通过法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼中，员工要积极提供证据，支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。例如，某企业倒闭后拒绝支付员工赔偿，员工通过法院诉讼，最终获得了应有的赔偿。

企业倒闭没能力支付员工赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如企业在执行赔偿过程中又出现新的状况，或者员工发现企业还有其他未清偿的债务等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工维护好自身的合法权益。