有误工费,工资还发吗

大家在生活中难免会遇到意外受伤需要养伤的情况，在养伤期间无法正常工作，就涉及到误工费的问题。很多人心里就犯嘀咕了，自己受伤期间如果有误工费，单位还会不会正常给自己发工资呢？这两者能不能同时拿到手呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、误工费和工资的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工资是劳动者在正常工作期间，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。

比如说，小张在下班路上被车撞了，受伤住院一个月，这一个月他没办法去上班工作。如果他能证明因为这次受伤导致收入减少，那么他就可以向肇事方主张误工费。而他在单位正常上班时，单位每月固定给他发的钱就是工资。

二、两者能否同时获得的判定

一般情况下，如果劳动者因第三人侵权导致受伤，在获得误工费赔偿的同时，用人单位依然需要按照规定发放工资。这是因为误工费是侵权人对受害人因受伤无法工作导致收入减少的赔偿，而工资是基于劳动关系用人单位应支付的报酬。

但如果是因为工伤导致的误工，情况就有所不同。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，停工留薪期的工资就类似于误工费，不能再重复主张误工费。

例如，小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤。在他停工养伤期间，单位会按照他原来的工资待遇给他发放工资，这时他就不能再向单位之外的其他主体主张误工费了。

三、申请误工费需要的材料

如果要主张误工费，需要准备一系列材料来证明自己的误工损失。首先，要有医疗机构出具的休假证明，证明受伤后需要休息的时间。其次，要提供收入证明，可以是单位开具的工资条、银行工资流水等，以此来证明自己的收入情况。另外，如果是个体工商户或者自由职业者，还需要提供相关的经营收入证明。

比如，小王是一名摄影师，他在一次意外中受伤，无法工作。他要主张误工费，就需要提供医院的休假证明，以及自己以往的摄影订单收入记录等材料。

四、与单位协商工资发放问题

如果遇到受伤期间单位不发放工资的情况，要及时与单位进行协商。可以先了解单位不发工资的原因，是不是存在误解或者其他情况。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

例如，小赵受伤后单位停发了他的工资，他先与单位的人力资源部门沟通，了解到是因为单位流程问题导致的。在沟通中，小赵保留了聊天记录，以防后续出现纠纷。

误工费和工资的问题比较复杂，不同的情况处理方式也不同。在处理过程中可能还会遇到各种新的问题，比如误工费的赔偿标准不明确、单位拒绝协商等。当你在这些问题上感到困惑时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。