专职外卖起手发生交通事故全责能认定工伤吗

送外卖如今已经成了城市里很常见的职业，外卖员每天风驰电掣地穿梭在大街小巷，为大家及时送上美食。可外卖配送时间紧、任务重，路上难免会有意外发生。有朋友就问了，如果专职外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，而且自己还负全责，这种情况下能不能认定为工伤呢？这问题可涉及到外卖员的切身利益，下面就来好好分析分析。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于专职外卖骑手来说，送餐途中属于工作时间和工作场所，只要是因为工作原因导致的事故，原则上就符合工伤认定的基本条件。不过，这里面也有一些特殊情况需要注意。比如，虽然是在送餐过程中出了事，但如果是因为骑手故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那就不能认定为工伤。举个例子，要是骑手在送餐前喝了酒，然后在送餐路上出了事故，这种情况就不符合工伤认定条件。

二、交通事故全责对工伤认定的影响

很多人觉得，自己在交通事故中负全责，就不能认定工伤了，其实不是这样的。在《工伤保险条例》里，并没有规定职工在交通事故中负全责就不能认定工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，即使负全责，也有可能被认定为工伤。比如，外卖骑手在送餐时为了赶时间，不小心撞到了其他车辆，自己负事故的全部责任，但这是在工作过程中发生的，就符合工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程

如果外卖骑手发生交通事故后想要申请工伤认定，首先要及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。然后，要在规定的时间内（一般是事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如，骑手要准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以及医院的病历、检查报告等医疗材料。

四、用人单位的责任

外卖骑手一般和外卖平台或者配送公司存在劳动关系，在发生工伤后，用人单位有责任协助骑手进行工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，骑手发生事故后，用人单位没有及时申请工伤认定，导致骑手的一些费用无法及时报销，这些费用就需要用人单位来承担。

外卖骑手认定工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的标准和金额该怎么确定，用人单位不配合赔偿又该怎么办呢？这些问题都关系到骑手的切身利益。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定和赔偿过程中遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。