提成没发放要辞职了怎么办

工作中，提成是很多打工人收入的重要组成部分。辛辛苦苦完成了任务，满心期待着提成能到手改善生活，可公司却一直拖着不发。这时候如果又打算辞职，很多人就犯难了，不知道该怎么处理才能保障自己的权益。接下来就为大家详细说说提成没发放又要辞职该怎么办。

一、确定提成发放情况

首先得搞清楚提成的具体情况。看看和公司签订的劳动合同、员工手册或者其他文件里，有没有关于提成的规定，比如提成的计算方式、发放时间等。要是合同里写得明明白白，那就有了依据。

比如小张在一家销售公司工作，合同里约定每季度根据销售额发放提成。到了发放时间，公司却没发。小张通过查看合同，明确了自己的提成计算标准和发放时间，这就是确定提成发放情况的重要步骤。

二、与公司协商解决

确定好提成情况后，先尝试和公司协商。可以找部门领导或者人事部门沟通，说明自己的情况，问问提成为什么没发，什么时候能发。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。

比如小李发现提成没发后，找领导说：“领导，我看到合同里规定的提成时间到了，但我还没收到提成，能不能了解下是什么情况呀？”这样既表达了自己的疑问，又不会引起冲突。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、销售业绩记录、提成计算表、聊天记录、邮件等。这些证据能证明你完成了工作任务，公司应该发放提成。

比如小王在和公司沟通提成问题时，保留了和领导的聊天记录，记录里领导承认了小王的业绩和提成金额。这些聊天记录就是很重要的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果公司还是不解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵向劳动监察部门投诉时，提交了劳动合同、销售业绩记录等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司发放小赵的提成。

提成没发放又要辞职，处理起来可能会有些麻烦，但只要按照以上步骤来，就能更好地维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你顺利解决提成发放问题，保障你的合法权益。