停工留薪完成，劳动合同什么时候解除

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，但有时候意外防不胜防。一旦受了工伤，劳动者就会面临停工留薪的情况。停工留薪期是给受伤劳动者养伤和恢复的时间，在这个期间，劳动者不用上班，工资还照发。可当停工留薪期结束了，劳动合同该怎么处理，什么时候解除，这成了很多劳动者心里的疑惑。毕竟，这关系到自己的工作和后续的生活保障，处理不好可能会给自己带来不少麻烦。接下来，咱们就好好聊聊停工留薪完成后，劳动合同解除的那些事儿。

一、停工留薪期结束后劳动合同的状态

停工留薪期结束，并不意味着劳动合同自动解除。一般来说，在停工留薪期内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。停工留薪期满后，劳动合同可能处于正常履行状态，也可能面临解除。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，6个月期满后，他的身体基本恢复，这时他和单位的劳动合同还是有效的，他可以继续回到岗位工作。

二、劳动者主动解除劳动合同

劳动者在停工留薪期满后，如果不想继续在原单位工作，可以主动提出解除劳动合同。劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。在通知中，要明确表达自己解除劳动合同的意愿和时间。例如，小张停工留薪期满后，觉得这份工作不适合自己，他就可以提前30天给单位提交书面的解除劳动合同通知。同时，劳动者还可以根据自己的情况，要求用人单位支付相应的工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的情况相对复杂一些。如果劳动者在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿和相应的工伤待遇。比如，小王在工伤后，身体状况无法胜任原来的工作，单位给他安排了其他合适的岗位，他还是无法完成工作，这时单位就可以按照规定解除劳动合同，但要给予相应的补偿。

四、解除劳动合同的操作要点

无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都要注意操作要点。首先是书面通知，这是很重要的一点，要确保通知送达对方。其次是相关材料的准备，劳动者要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，用人单位要准备好解除劳动合同的证明等。在办理手续时，要按照规定的流程进行，比如办理工作交接、工资结算等。

五、协商解除劳动合同

除了上述情况，劳动者和用人单位还可以通过协商的方式解除劳动合同。双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等问题进行协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书。这种方式比较灵活，能更好地满足双方的需求。比如，小赵和单位经过协商，达成了提前解除劳动合同的协议，单位给予他一定的经济补偿，双方都比较满意。

停工留薪完成后，劳动合同的解除情况比较多样，后续还可能会遇到经济补偿计算不合理、工伤待遇支付不到位等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在处理劳动合同解除问题时更有底气。