工伤认定是不是一定要有劳动合同

在工作中，受伤是一件让人头疼的事儿，而更让人发愁的是，很多人在受伤后想进行工伤认定，却不确定自己没有劳动合同能不能认定。毕竟现在有不少企业，为了逃避责任，不和员工签订劳动合同。这时候员工一旦受了工伤，就会担心因为没有劳动合同，无法认定工伤，自己的权益得不到保障。那么，工伤认定是不是一定要有劳动合同呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定并非一定需要劳动合同

按照法律规定，工伤认定不一定要有劳动合同。劳动合同只是证明劳动关系的一种直接证据，但不是唯一证据。就算没有签订劳动合同，只要能通过其他方式证明和用人单位存在劳动关系，同样可以申请工伤认定。比如有个员工小张，在一家小工厂上班，工厂没和他签劳动合同。有一次工作时他受伤了，虽然没有劳动合同，但他有工资发放记录、工作证等，这些也能证明他和工厂存在劳动关系，从而可以去申请工伤认定。

二、其他证明劳动关系的材料

除了劳动合同，还有很多材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录就很关键。就像前面提到的小张，他每月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的工资支付记录。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系的依据。

三、申请工伤认定的流程

如果没有劳动合同，申请工伤认定的流程和有劳动合同的基本一样。首先要准备好相关材料，除了上面说的能证明劳动关系的材料，还要有工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。然后在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

四、劳动仲裁确定劳动关系

要是用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，双方有争议，这时候就需要通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动者要准备好前面提到的那些能证明劳动关系的材料，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小张和工厂因为劳动关系有争议，小张就可以带着工资发放记录、工作证等材料去申请劳动仲裁，让仲裁委员会来确定他和工厂的劳动关系。

工伤认定完成后，还会面临一系列问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程怎么走，用人单位不支付赔偿该怎么办。这些问题处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。