工伤劳动能力二次鉴定出结果公司不收怎么办

在工作中受了工伤，员工为了维护自身权益，会去做劳动能力鉴定。当二次鉴定结果出来后，这可是关乎员工权益和公司责任的重要文件。但有时候，会出现公司不收鉴定结果的情况。这就让员工犯难了，公司不收，后续的赔偿等问题该怎么解决呢？接下来就为大家详细分析一下遇到这种情况该怎么办。

一、了解二次鉴定结果的效力

劳动能力二次鉴定结果具有权威性和法律效力。一般来说，二次鉴定是在员工对初次鉴定结果有异议的情况下进行的，其结果通常会作为最终的判定依据。比如，小李在工作中受伤，初次鉴定为十级伤残，他觉得自己的伤情更严重，申请了二次鉴定，结果鉴定为九级伤残。这个二次鉴定结果就对小李的赔偿金额等有着重要影响。公司不能因为不接收结果，就否定其效力。

二、确认送达方式

员工要确保鉴定结果已经按照规定的方式送达给公司。可以通过邮政快递的方式，在快递单上注明文件是工伤劳动能力二次鉴定结果。这样如果公司拒收，快递会有退回记录，这可以作为送达的证据。例如，小张将鉴定结果通过邮政特快专递寄给公司，注明了文件内容，公司拒收后，快递退回，小张就保留了送达的证据。

三、与公司沟通协商

在确认送达后，员工可以主动与公司进行沟通。了解公司不收的原因。也许公司是因为疏忽或者对鉴定结果有疑问。员工可以向公司解释鉴定的流程和依据，消除公司的顾虑。比如，小王和公司沟通时，发现公司对鉴定结果中关于伤残等级的评定有疑问，小王就详细解释了鉴定时依据的标准和实际情况，让公司了解了结果的合理性。

四、寻求劳动部门协助

如果与公司沟通协商没有效果，员工可以向当地的劳动部门反映情况。劳动部门有职责维护劳动者的合法权益，他们可以介入协调，要求公司接收鉴定结果并按照规定处理后续事宜。员工需要准备好相关材料，如鉴定结果、送达凭证等。例如，小赵向劳动部门反映情况时，提供了快递退回的证明和鉴定结果，劳动部门介入后，公司最终接收了鉴定结果。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的协调也没有起到作用，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，之前准备的送达凭证、与公司沟通的记录等都可以作为证据。法院会根据相关法律和证据进行判决。比如，小孙在多次沟通和劳动部门协调无果后，向法院提起诉讼，最终法院根据他提供的证据，判决公司按照鉴定结果进行赔偿。

工伤劳动能力二次鉴定出结果公司不收，后续可能还会出现公司拖延赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障，还可能引发更多的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。