上班得了精神疾病，公司会不会赔偿

在工作的环境里，每天都面临着各种各样的压力，有时候精神状态就容易出问题。有人就担心了，要是上班上出了精神疾病，公司会不会赔偿呢？毕竟工作可能会给人带来极大的心理负担，像那种高强度的工作节奏、复杂的人际关系等，都有可能成为诱发精神疾病的因素。一旦精神出了问题，不仅自己痛苦，还可能影响工作和生活。所以，搞清楚公司有没有赔偿责任就显得很重要了。

一、判断是否构成工伤

要确定公司是否赔偿，得先看这病能不能算工伤。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才可能认定为工伤。对于精神疾病，得证明是工作直接导致的才行。比如，员工长期在高噪音、高压力的环境下工作，导致患上了焦虑症，而且有相关的医疗诊断证明和工作环境的评估报告，那就有可能被认定为工伤。但要是本身就有精神方面的隐患，工作只是一个诱因，那就很难认定了。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得是工伤，就得去申请认定。首先，员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如，小李在公司长期加班后患上了抑郁症，他就可以准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

要是工伤认定下来了，还得进行劳动能力鉴定。这是为了确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据等级确定赔偿标准了。

四、公司赔偿责任及协商

如果被认定为工伤，公司就有赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、工资条等。要是协商不成，就可以通过法律途径解决。

五、法律途径解决

协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班得了精神疾病后，后续还可能会遇到赔偿金额的执行问题，比如公司不按照裁决或者判决支付赔偿款，或者病情出现反复需要再次治疗等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。