公司以调岗的方式让员工离职怎么办

在职场上，员工常常会面临各种情况，其中公司以调岗的方式让员工离职就是比较常见且棘手的问题。有些公司不想直接辞退员工支付赔偿金，就会采用调岗的手段，比如把原本从事办公室工作的员工调到一线车间，或者把员工调到偏远的工作地点，让员工难以接受从而主动离职。这种做法既损害了员工的利益，也让员工陷入了两难的境地。那么当遇到公司以调岗方式逼员工离职时，员工该如何应对呢？

一、明确公司调岗是否合理

公司调岗并非都不合理，关键得看是否符合法律规定和合同约定。一般来说，合理调岗需要具备正当理由，比如因公司业务调整、员工不能胜任原工作等。像一家销售公司，因业务拓展进入新领域，将部分销售人员调岗到新业务部门，且新岗位与员工能力相匹配，工资待遇也不变，这就可能是合理调岗。但要是公司无正当理由，随意把员工调到与原岗位毫无关联、工作条件变差、工资降低的岗位，那就是不合理调岗。

二、与公司积极协商

发现公司调岗不合理，员工首先要和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，表达自己对调岗的看法和意见。比如可以说清楚自己在原岗位的工作情况和取得的成绩，以及对新岗位的担忧。要是员工能提供一些解决方案就更好了，像提出在原岗位继续提升或者对新岗位提出改进建议。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话记录、邮件等。

三、收集和保留证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明公司调岗不合理的证据，比如调岗通知、工资条、工作内容变更的相关文件等。要是公司通过口头方式通知调岗，员工可以用录音的方式记录下来。此外，员工在原岗位的工作成果、业绩考核等资料也能作为自己胜任原工作的证据。比如员工保存了过去一年的销售业绩报表，就可以证明自己在原销售岗位表现出色，公司调岗可能不合理。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到员工投诉后，调查发现公司调岗确实不合理，就会要求公司恢复员工原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委和法院的工作，按时参加庭审等。

当员工成功应对公司不合理调岗后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在其他方面为难员工，员工的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益。