员工生病公司让离职是否有赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，却在生病时被公司要求离职，这搁谁心里都不好受。生病本就是一件让人身心俱疲的事，还面临失业的风险，实在是雪上加霜。那么在这种情况下，员工到底有没有赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来咱们就好好分析一下这个问题。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内，公司就不能以他生病为由让他离职。如果公司违反规定解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、判断医疗期期限

医疗期的长短与员工的工作年限有关。工作年限不同，医疗期也不同。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。像小张工作了8年，在本单位工作5年，那他就可以享受6个月的医疗期。

三、协商解决问题

员工遇到这种情况，可以先和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如希望公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。比如小赵和公司协商时，就把和公司领导的对话进行了录音，这为他后续的维权提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。比如小王在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工生病被公司要求离职后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的执行问题，公司是否会进行报复等。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。