工伤期间解除合同什么后果

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得面对工作和生活上的诸多问题。而有些单位，在员工工伤期间就解除劳动合同，这可真是让员工雪上加霜。工伤期间解除合同会带来什么后果呢？下面就来详细说说。

一、工伤期间解除合同违法性判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗、康复期间，单位不能随意以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除合同。比如小李在工作中受伤，正在医院治疗，单位却以业务调整为由将他辞退，这种行为明显违反了法律规定。

二、员工可主张的权益

如果单位在工伤期间违法解除合同，员工可以主张多项权益。首先是恢复劳动关系，员工有权要求单位继续履行劳动合同，回到原工作岗位。其次，如果员工不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除合同，那小张可以获得3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、工伤待遇不受影响

即便单位违法解除了合同，员工的工伤待遇依然受法律保护。员工可以按照工伤保险相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如小王工伤后，单位解除了合同，但他依然可以凭借工伤认定结果，报销治疗费用，领取停工留薪期的工资。

四、解决途径及操作要点

当遇到单位在工伤期间解除合同的情况，员工可以通过以下途径解决。一是协商，员工可以先与单位沟通，要求单位纠正错误，恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。二是投诉，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、解除合同通知等材料。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

工伤期间单位违法解除合同的后果很严重，单位要承担相应的法律责任，员工则可以通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不支付赔偿金怎么办，工伤待遇的具体金额如何确定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。