半个月未签合同被解雇怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司好好干一场。可有时候，现实却不尽如人意。有人入职半个月了，公司不但没和自己签合同，还把自己给解雇了。这可把人愁坏了，辛苦工作了半个月，没签合同心里本来就不踏实，现在又被突然解雇，该怎么办呢？这时候咱们得知道自己有哪些权益，又该通过什么途径去维护，接下来就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，虽然入职才半个月没签合同，但已经和单位建立了劳动关系，单位突然解雇属于违法解除，员工有权要求赔偿金。比如小张入职一家公司半个月，没签合同就被解雇，他就可以主张相应赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录，现在很多公司采用打卡考勤，这个记录能证明你在单位工作的时间；工资发放记录，如果是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；工作证、工服等能证明你是该单位员工的物品。还有工作群聊天记录、领导安排工作的邮件等，都可以作为证据。例如小李入职半个月被解雇，他保存了工作群里领导分配任务的聊天记录，这就成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。比如和单位负责人说清楚自己工作了半个月，虽然没签合同但已经建立了劳动关系，现在被解雇应该给予赔偿。如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、被解雇的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会对单位进行相应的处罚，并帮助你维护权益。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被解雇后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。