工伤鉴定结果没出员工离职该怎么处理

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的工伤鉴定、赔偿等问题也很麻烦。有时候，工伤鉴定结果还没出来，员工可能因为各种原因打算离职，比如觉得工作环境不好，或者有更好的发展机会。这时候就会面临一个问题，工伤鉴定结果没出员工离职该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解工伤鉴定流程

工伤鉴定一般分两个阶段，劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。员工受工伤后，单位得在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。等治疗差不多了，就可以申请劳动能力鉴定。比如小李在工厂工作时受伤，单位在他受伤一个月内就提交了工伤认定申请，等他伤好一些，就可以去做劳动能力鉴定。这个鉴定结果能确定员工的伤残情况，对后续赔偿很关键。

二、离职对工伤鉴定的影响

员工离职不影响工伤鉴定的进行。就算离开了单位，之前的工伤认定和鉴定程序还是可以继续走。不过，离职后可能在一些方面会有不便。比如获取单位的相关证明材料，单位可能不太配合。而且，离职后和单位的沟通也会变难。像小张离职后，想找单位要一些工伤治疗的病历资料，单位却以各种理由拖延，这就给他的工伤鉴定带来了麻烦。

三、处理方法及所需材料

1.协商解决：员工可以和单位协商，明确离职后工伤鉴定和赔偿的相关事宜。比如约定单位协助提供鉴定所需材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。双方可以签订书面协议，保障自己的权益。

2.自行申请鉴定：如果单位不配合，员工可以自己向相关部门申请工伤鉴定。需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王离职后，单位不给他提供材料，他就自己收集了工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，然后去申请工伤鉴定。

3.投诉和维权：要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要提供相关证据，比如聊天记录、书面协议等。仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、赔偿问题

工伤鉴定结果出来后，员工能获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。离职不影响赔偿的获得。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过法律途径解决。比如小赵工伤鉴定为十级伤残，单位却不给他赔偿，他就向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

工伤鉴定结果没出员工离职后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。