工伤评残未达等级可获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当发生工伤后，一般都要进行评残，可并不是所有工伤都能评上等级。很多人就会疑惑，工伤评残未达等级，到底能获得多少赔偿呢？这关系到受伤职工的切身利益，毕竟受伤期间收入可能减少，还会产生一些额外的费用。下面就来详细说说这个问题。

一、未达等级可获赔偿项目

即便工伤评残未达等级，职工也不是得不到任何赔偿。通常能获得的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费就是职工治疗工伤所花费的费用，这部分费用由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那就得由用人单位承担。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费赔偿范围。

二、医疗费赔偿要点

职工在治疗工伤时，要注意保留好相关的票据，像医院的收费凭证、病历等。这些票据是申请医疗费赔偿的重要依据。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能得到赔偿。如果超出了这些范围，可能就需要职工自己承担了。比如小王在治疗工伤时，使用了一种不在工伤保险药品目录内的药品，这部分费用工伤保险基金就不会支付。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是30000元。

四、护理费与住院伙食补助费

如果职工在停工留薪期间需要护理，那么护理费也是可以获得赔偿的。护理费的标准各地不太一样，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。住院伙食补助费则是职工在住院治疗工伤期间的一项补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如小赵工伤住院10天，当地的住院伙食补助费标准是每天50元，那他能获得的住院伙食补助费就是500元。

工伤评残未达等级，虽然不能获得伤残方面的赔偿，但在医疗费、停工留薪期工资等方面还是有相应赔偿的。不过，在实际操作中可能会遇到一些问题，比如用人单位不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么办呢？律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以到律图咨询律师，他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。