公司收走劳动合同，员工该怎么做

在工作中，劳动合同是员工与公司建立劳动关系的重要凭证，它规定了双方的权利和义务。可有些公司会收走员工的劳动合同，这让不少员工心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。公司收走劳动合同，这种行为本身就存在问题，可能会导致员工在面对劳动纠纷时处于被动地位。那遇到这种情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、尝试与公司协商

员工发现公司收走劳动合同后，首先可以尝试与公司协商，要求公司返还属于自己的那份合同。协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，以平和的态度与公司沟通。可以向公司说明劳动合同对自己的重要性，表明自己需要这份合同来保障自身权益。比如，员工小李发现公司收走了他的劳动合同，他就找到公司人力资源部门，诚恳地说自己需要合同来确认工作内容和薪资待遇等信息，希望公司能把合同还给他。一般情况下，大多数公司会理解员工的需求并返还合同。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在收走员工劳动合同的违法行为，劳动行政部门会责令公司改正。例如，小张所在的公司收走劳动合同后拒绝返还，小张向劳动行政部门投诉，并提交了自己的工作证和工资条等材料，劳动行政部门介入调查后，公司不得不返还了小张的劳动合同。

三、收集其他证据

即使公司收走了劳动合同，员工也可以通过收集其他证据来证明自己与公司的劳动关系。比如，工作过程中的邮件、工作群聊天记录、项目文件等，这些都可以作为证据。另外，同事的证人证言也很重要。比如，小王的公司收走了他的劳动合同，他收集了与客户沟通的邮件，以及同事证明他在公司工作的证言，这些证据在后续可能的劳动纠纷中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效，避免错过维权的时机。比如，小赵的公司收走劳动合同后，他与公司多次协商无果，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

公司收走劳动合同后，后续可能会在薪资调整、岗位变动、辞退等方面引发一系列问题。如果员工处理不当，很容易陷入被动局面，导致自身权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且经过严格审核，他们在劳动纠纷领域拥有丰富的经验，能够结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，员工能更有底气地维护自己的合法权益，避免在劳动纠纷中遭受不必要的损失。