无固定期合同转签劳务派遣该如何处理

不少人在工作中，原本和单位签订了无固定期限劳动合同，可突然有一天，单位却要求把合同转签成劳务派遣合同。这对员工来说，就像平静的湖面突然起了波澜，心里肯定犯嘀咕，这转签会不会让自己的权益受损呢？无固定期限劳动合同意味着工作相对稳定，而劳务派遣合同在很多方面可能和无固定期限合同不一样，那遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解转签的影响

无固定期限劳动合同和劳务派遣合同差别可不小。无固定期限合同，就好比给员工的工作上了一道长期保险，只要员工没犯大错，单位一般不能随意辞退。而劳务派遣合同，员工是和劳务派遣公司签合同，被派遣到用工单位工作，工作稳定性相对较差，而且在福利待遇、职业发展等方面可能也不如无固定期限合同。比如小李原本和一家企业签订了无固定期限合同，企业要求他转签劳务派遣合同，转签后他发现自己的社保缴纳基数降低了，一些原本享有的福利也没了。

二、和单位协商沟通

当单位提出转签要求时，员工可以先和单位心平气和地沟通。问问单位为什么要转签，转签后自己的权益能得到怎样的保障。在沟通的时候，员工要明确表达自己的想法和担忧。如果员工不愿意转签，要坚定地告诉单位。比如小赵遇到单位要求转签，他就和单位领导说：“我觉得现在的无固定期限合同挺好的，我不想转签，希望单位能考虑我的想法。”说不定通过沟通，单位会改变主意。

三、收集相关证据

不管最终结果如何，员工都要注意收集相关证据。比如单位要求转签的通知、自己和单位沟通的记录等。这些证据在以后可能会用到。如果单位通过书面文件通知转签，员工要保存好这份文件；如果是口头通知，员工可以用手机录音。像小张遇到单位要求转签，他把和领导沟通的过程录了音，后来单位强行转签，他就用这份录音作为证据维护自己的权益。

四、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，说明事情的经过。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位停止了不合理的转签要求。

无固定期合同转签劳务派遣的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位会不会在其他方面给员工“穿小鞋”，转签问题引发的一些遗留事项该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。