返聘人员遇公司倒闭会有遣散费吗

咱们都知道，很多有经验的员工退休后会被公司返聘回去继续工作。这种情况下，要是公司突然倒闭了，这些返聘人员会不会拿到遣散费呢？这是很多返聘人员心里的疑问。一旦公司倒闭，返聘人员可能一下就没了收入来源，遣散费就显得很重要。下面就来详细说说这事儿。

一、返聘人员与公司的法律关系

返聘人员和公司建立的不是劳动关系，而是劳务关系。一般的劳动者和公司签订的是劳动合同受劳动法保护，而返聘人员签的是劳务合同。比如老张退休后被原公司返聘，他和公司签订的就是劳务合同。这种合同更像是一种平等主体之间的约定，和劳动合同规定的权利义务还是有区别的。因为劳务关系不是劳动法的调整范围，所以遣散费在劳动法里对返聘人员是不适用的我们要从不同的角度来看。

二、遣散费是否发放取决于合同约定

判断返聘人员能否拿到遣散费，关键看劳务合同里的约定。如果合同中明确规定，在公司倒闭等情况下公司要支付遣散费，那么返聘人员就有权按照合同要求获得这笔费用。比如劳务合同里写明，公司因任何原因终止合作需支付返聘人员几个月的工资作为补偿，公司倒闭时就需按此执行。但要是合同里没提这事儿，公司从法律层面上来说就没有必须支付遣散费的义务。

三、可协商解决遣散费问题

要是合同没约定遣散费，返聘人员也可以和公司协商。在公司倒闭时，返聘人员突然失去工作肯定不好受，而公司说不定也会考虑到他们之前的贡献给予一定补偿。协商前，返聘人员要做好准备，可以整理自己在公司的工作成果、工作时长等资料，让公司看到自己的价值。比如老李在返聘期间为公司解决了很多技术难题，他在协商时就可以把这些事例拿出来，提高协商成功的几率。如果公司愿意协商，双方达成一致后最好形成书面协议，避免后续出现纠纷。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，返聘人员可以考虑通过法律途径解决。不过要先收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳务关系以及你的工作情况。然后可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能花费的时间也长，要做好心理准备。由于劳务纠纷适用的法律规定和劳动纠纷不同，找专业律师咨询很有必要，他们能根据具体情况帮你分析并制定合适的维权方案。

公司倒闭后，即使返聘人员按照上述方法拿到了遣散费，后续还会面临很多问题，比如寻找新的工作机会、适应新的工作环境等。如果在这些过程中遇到了法律方面的困扰，像新的劳务合同有不合理条款、和新公司产生纠纷等，该怎么处理呢？这时不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以结合你的具体情况，给出实用有效的建议，帮你解决法律难题，维护自身合法权益。