开除要赔偿n+1吗

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候却难以避免。当被公司开除时，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，这赔偿又该怎么算，特别是大家常听到的“N+1”赔偿，到底啥时候适用呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司符合“N+1”赔偿的条件将他开除，那么他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、适用“N+1”赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小张因为生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，这时公司要解除劳动合同，就可能需要支付“N+1”赔偿。

三、不适用“N+1”赔偿的情形

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付“N+1”赔偿的。例如小王在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司将他开除，这种情况下公司就无需支付“N+1”赔偿。

四、申请“N+1”赔偿的步骤

1.收集证据：要收集能证明自己工作年限、工资水平、被开除原因等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2.与公司协商：可以先和公司进行友好协商，说明自己符合“N+1”赔偿的条件，要求公司依法支付赔偿。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

被公司开除后，即便拿到了“N+1”赔偿，后续也可能面临一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。