签劳动合同怎么做会导致无效

在找工作的时候，签劳动合同可是件大事，它就像一份保障，能保护咱们劳动者的权益。但有时候，因为一些不当操作，劳动合同可能会变成一张废纸，没有任何法律效力。比如有些公司为了自己的利益，在合同里设置一些不合理的条款，或者劳动者为了得到这份工作，故意隐瞒一些重要信息，这些都可能让合同无效。那么，到底签劳动合同怎么做会导致无效呢？下面咱们就来详细说说。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效。比如，劳动者为了获得工作，伪造学历证书、工作经历等，公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同，这种合同就是无效的。再比如，公司以威胁劳动者生命安全、身体健康等方式，强迫劳动者签订劳动合同，这样的合同也不具有法律效力。一旦发现存在这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。在申请时，需要提供相关证据，如伪造的证书、胁迫的录音等。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

有些用人单位会在劳动合同中设置一些条款，免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。比如，合同中规定“工伤概不负责”“加班没有加班费”等，这些条款都是无效的。因为根据法律规定，用人单位有保障劳动者安全、支付加班费等法定责任，不能通过合同条款来免除。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。投诉时，要提供劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便劳动监察部门调查处理。

三、违反法律、行政法规强制性规定

劳动合同必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则无效。比如，用人单位与劳动者约定的工作时间超过法律规定的上限，或者约定的工资低于当地最低工资标准，这些约定都是无效的。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同中无效的部分，并要求用人单位按照法律规定支付工资、加班费等。在申请时，需要提供劳动合同、工资发放记录等证据。

四、合同形式不合法

根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。如果用人单位与劳动者只是口头约定，没有签订书面劳动合同，这种情况下，虽然劳动关系可能存在，但劳动合同是无效的。劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。在要求用人单位签订书面劳动合同时，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

劳动合同无效后，可能会引发一系列后续问题，比如劳动者的工资如何结算，用人单位是否需要支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地保护自己的权益。