合同到期员工旷工不干如何处理

合同到期意味着员工与单位的劳动关系进入一个新的节点，正常情况下双方可以选择续签或者终止合同。然而，有些员工在合同到期后，既不办理离职手续，也不继续上班，开始旷工。这种行为让单位很头疼，不知道该怎么应对才合法合规。接下来就详细说说遇到这种情况单位该如何处理。

一、确认合同到期情况

单位得先确认员工的劳动合同是否真的到期了，这可不是小事。因为只有明确合同到期，后续的处理才有依据。单位可以查看员工的人事档案，里面有劳动合同的签订时间和期限，这能准确判断合同是否到期。比如，小李的合同约定是三年，从入职那天开始算，到了合同约定的日期，单位就可以确定他的合同到期了。要是不确定合同到期情况就贸然处理，可能会引发不必要的法律纠纷。

二、联系旷工员工

发现员工旷工后，单位要尽快联系员工。可以通过多种方式，比如打电话、发邮件或者寄书面通知。在联系时，要明确告知员工合同已经到期，询问他们是否有续签的意愿，同时提醒他们旷工的行为违反了单位的规定。例如，单位给旷工的小张打电话，跟他说：“小张，你的合同已经到期了，你现在旷工的行为是不符合规定的，你是打算续签合同还是办理离职手续呢？”如果员工不接电话或者不回复邮件，单位可以通过挂号信或者快递的方式寄书面通知，并且保留好相关的凭证，证明单位已经尽到了通知义务。

三、依据规章制度处理

每个单位都有自己的规章制度，对于员工旷工的情况一般都有相应的处理办法。单位可以根据规章制度来处理旷工的员工。如果规章制度规定旷工达到一定天数可以解除劳动关系，那么在员工旷工达到规定天数后，单位可以按照规定解除与员工的劳动关系。不过，单位的规章制度必须是合法合规的，并且已经向员工公示过。比如，单位的规章制度规定旷工三天以上视为自动离职，员工小王合同到期后旷工了四天，单位就可以依据这个规定与小王解除劳动关系。

四、办理相关手续

如果单位决定与旷工员工解除劳动关系，要及时办理相关手续。首先，要出具解除劳动关系的证明，证明中要写明解除的原因和时间。然后，要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。例如，单位与小赵解除劳动关系后，要在规定的时间内为小赵办理档案和社保转移手续，让小赵能够顺利找到新的工作。

合同处理完员工旷工问题后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工可能会对单位的处理结果不满意，要求经济补偿或者提起劳动仲裁。要是处理不好这些后续问题，单位可能会陷入更多的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助单位妥善处理后续问题，让单位在法律合规的前提下维护自身的权益。