延迟发工资几天可以提被迫离职

工资就像上班族的“粮草”，按时发放才能让大家心里踏实，好好工作。可现实中，不少人会遇到公司延迟发工资的情况。有人就会想，公司延迟发工资几天，我是不是就能提被迫离职呢？毕竟谁也不想自己的权益受损，辛苦工作了却不能按时拿到应得的报酬。那到底延迟发工资多久才符合提被迫离职的条件呢，下面就来详细说说。

一、法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，公司和员工约定了发工资的时间，就得严格遵守。比如，小A和公司约定每月10号发工资，那公司就应该在10号这天发，如果10号是休息日，也得提前在最近的工作日发。

二、延迟发工资提被迫离职的条件

虽然法律没有明确规定延迟发工资几天就可以提被迫离职，但一般来说，如果公司没有正当理由，超过约定时间支付工资，且延迟时间较长，影响到劳动者的正常生活，劳动者就可以提出被迫离职。这里的“较长时间”没有统一标准，通常要结合具体情况判断。比如，小B所在公司原本每月15号发工资，可连续三个月都延迟到25号以后才发，这就属于明显的延迟，小B就有理由提被迫离职。

三、提被迫离职的流程

如果劳动者决定以公司延迟发工资为由提被迫离职，要按一定流程来。首先，要书面通知公司，说明离职原因是公司延迟发工资。通知最好通过邮寄等方式送达，并保留好相关凭证。比如，小C通过EMS给公司邮寄了离职通知，上面写明因为公司连续两个月延迟发工资，自己被迫离职。其次，办理好工作交接手续，避免给公司造成损失。最后，要求公司支付工资和经济补偿。

四、所需材料

在提被迫离职和后续维权过程中，需要准备一些材料。比如，劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，证明公司延迟发工资的情况；离职通知及邮寄凭证，证明自己是依法通知公司离职。小D在提被迫离职时，就准备了这些材料，为自己争取权益提供了有力证据。

提了被迫离职后，后续还会面临很多问题，比如公司不承认延迟发工资怎么办，经济补偿该怎么计算，协商不成该如何维权。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。