公司未缴公积金，仲裁赔偿标准是多少

很多上班族都知道，公积金是一项重要的福利，能在买房、租房等方面提供很大的帮助。可有些公司为了节省成本，不给员工缴纳公积金，这让员工们的合法权益受到了损害。一旦遇到这种情况，员工肯定想知道通过仲裁能获得怎样的赔偿。公司未缴公积金，仲裁赔偿标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、公积金缴纳的法律规定

根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，为员工缴纳公积金是公司的法定义务。比如小李入职一家公司后，公司一直未给他缴纳公积金，这显然违反了相关规定。

二、仲裁是否受理公积金问题

劳动仲裁一般不受理公积金争议，因为公积金的征缴属于住房公积金管理中心的职责范围。员工遇到公司未缴公积金的情况，应向当地住房公积金管理中心投诉，而不是申请劳动仲裁。例如小张发现公司没给自己缴公积金，去申请劳动仲裁，仲裁机构就会告知他应向住房公积金管理中心反映。

三、公积金补缴的要求

住房公积金管理中心受理投诉后，会责令单位限期办理。若单位逾期不办理，将处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。比如某公司被住房公积金管理中心责令补缴公积金，但一直拖着不办，最后就可能面临法院强制执行。

四、赔偿标准及计算方式

严格来说，公积金不存在“赔偿”，而是补缴。补缴金额的计算方式为：应补缴金额=职工月工资总额×单位缴存比例×应补缴月数。例如小王月工资5000元，单位缴存比例为5%，公司未缴公积金的时长是12个月，那么应补缴金额=5000×5%×12=3000元。

五、投诉所需材料

员工向住房公积金管理中心投诉时，需要准备一些材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资情况。比如小赵去投诉时，就带上了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及近几个月的工资银行流水。

公司未缴公积金，员工通过正确途径能让公司补缴。但后续可能还会遇到公司不配合补缴、补缴金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。