未签劳动合同辞退有什么赔偿

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，可有些单位就是不签，还可能随意辞退员工。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到啥赔偿呢？其实，没签劳动合同就被辞退，劳动者是有权利争取赔偿的，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请劳动仲裁。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司无故把他辞退了，那公司要支付给他5个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的操作要点

想要拿到赔偿，得先收集证据。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了证据，就可以去申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，还要带上相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

四、后续可能遇到的问题

就算拿到了仲裁裁决，也可能会遇到单位不执行的情况。这时候，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，如果单位对仲裁裁决不服，还可能会向法院提起诉讼，这就会进入到诉讼程序。在整个维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、法律适用有争议等。

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