离职签无限期合同，赔偿金额是多少

在工作中，不少人会和单位签订无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，这能给员工提供相对稳定的职业保障。然而，现实中总有些意料之外的状况，比如因为种种原因离职。这个时候，不少朋友就会犯嘀咕，签了无限期合同离职，单位该给多少赔偿呢？这赔偿金额的确定可不像算算术那么简单，里面涉及不少法律规定和细节，接下来咱们就一起详细探讨探讨。

一、区分离职原因看赔偿情况

离职得先区分是主动还是被动。要是员工自己主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。比如小李在签了无固定期限劳动合同后，因为个人职业规划，想去其他城市发展，于是主动提出离职，这种情况公司就不用支付赔偿。但如果是单位方面的原因，像经济性裁员、违法解除劳动合同等，员工就有权获得赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年7个月，离职前12个月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、单位违法解除合同的赔偿

要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如某公司违法解除与签了无限期合同的小王的劳动关系，小王工作2年，月平均工资6000元，那么公司要支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、协商与维权途径

遇到离职赔偿问题，员工和单位可以先协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，并且保留好对话记录等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

五、特殊情况及注意事项

有些员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在计算赔偿的时候，要先了解当地的职工月平均工资情况。

离职签了无限期合同后，后续可能还会遇到赔偿支付时间、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来也不简单，如果处理不当，很可能会影响到自己的切身利益。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且服务边界清晰，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。