年前公司让自己离职该怎么办

快过年了，本想着拿了年终奖开开心心过年，可公司却突然让自己离职，这换谁都闹心。这种情况在年底并不少见，公司可能出于各种原因，比如优化人员结构、降低成本等，就会在这个时候让员工离职。遇到这种事，员工心里肯定很慌，不知道该怎么应对，担心自己的权益受损。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、确认公司辞退理由是否合法

公司辞退员工得有合法合理的理由。要是公司说你严重违反公司规章制度，那得看看公司的规章制度是不是合理合法，有没有提前告知你。比如，公司规定上班迟到三次就辞退，可这个规定本身就不合理，而且也没让你签过相关文件，那这个辞退理由就站不住脚。要是公司以经营困难为由辞退你，那它得拿出相关证据，像财务报表、业务合同等，证明真的经营不下去了。要是公司拿不出合理的理由，那就是违法辞退。

二、与公司协商解决

发现公司违法辞退后，先别着急，心平气和地跟公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己不想离职的想法，问问公司辞退你的具体原因。要是公司确实有困难，你也可以提出一些解决方案，比如降薪留职、调整岗位等。在协商过程中，要注意保留好证据，像聊天记录、通话录音等。比如，你和领导协商时，用手机偷偷录个音，以防后面公司不认账。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

三、收集证据

不管协商结果如何，证据都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权时能派上大用场。举例来说，要是公司口头通知你离职，你可以让公司出具书面的辞退通知，或者把和领导的对话录下来，这样就能证明公司辞退你的事实。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要耐心等待。

公司让你年前离职，先别慌，按照上面的步骤来，保护好自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行又是个问题。要是你在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。